Минтруда предлагает упорядочить работу фрилансеров

16 октября Госдума рассмотрит поправки в Трудовой кодекс РФ, касающиеся дистанционной работы так называемых "фрилансеров". Об этом сегодня сообщил официальный сайт минтруда РФ.

Как поясняют авторы законопроекта, документ "призван институализировать удаленную работу - когда контакты между работником и работодателем происходят исключительно посредством Интернета".

Парламентариям предлагается внести ряд изменений в трудовое законодательство. Они касаются лиц, работающих "на условиях удаленного доступа, то есть вне места расположения работодателя".

"К таким работникам в наше время традиционно относятся аудиторы, бухгалтеры, юристы, переводчики, дизайнеры, программисты, редакторы, журналисты. Распространенность этой формы работы связана как с рыночными требованиями к современной экономике (гибкость, экономичность, активность), так и с ростом информационно-технологической оснащенности.

Проект предлагает установить возможность использования усиленной квалифицированной электронной подписи при составлении в электронном виде трудового договора, где необходимы подписи сторон. Работодатель обязан будет направить дистанционному работнику заверенную надлежащим образом копию трудового договора по почте заказным письмом с уведомлением не позднее трех календарных дней со дня заключения трудового договора.

Документами, подтверждающими факт и продолжительность такой работы, в этом случае будут являться копии трудового договора и приказа о прекращении трудового договора, заверенные надлежащим образом работодателем.

Документы, предъявляемые при поступлении на работу, сотрудник, который будет работать дистанционно, сможет предоставить в электронном виде. Ознакомление работника с различными документами также может происходить через Интернет. Работник, выполняющий работу вне места расположения работодателя, распределяет свое рабочее время и время отдыха по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Во всех остальных аспектах, включая гарантии трудового законодательства, работник будет иметь те же права, что и любой другой сотрудник работодателя", - говорится в официальном сообщении министерства.

Подпишитесь на телеграм-канал "ИА "Взгляд-инфо". Вне формата": заходите - будет интересно