Граждане старше 40 лет ощущают дискриминацию на рынке труда

Люди, достигшие 40 лет, чувствуют дискриминацию на рынке труда. Об этом на круглом столе "Известий", посвященном проблемам трудоустройства людей после пятидесяти лет, рассказала руководитель финансовой практики рекрутинговой компании Antal Russia Ангелина Воскресенская.

Согласно данным рекрутинговой компании Antal Russia, из 8,5 тыс. опрошенных сотрудников российских и зарубежных компаний 48% кандидатов начинают чувствовать конкуренцию со стороны более молодых коллег уже после 41 года, а после 50 лет процент тех, кто чувствует дискриминацию по возрастному признаку, вырастает до 58%.

"В среднем мы устраиваем 1% людей старше 50 лет в год. Это очень мало. Люди боятся, что их не пригласят на собеседование из-за возраста, поэтому скрывают дату рождения", – пояснила Воскресенская.

При этом 70% кандидатов предпенсионного и пенсионного возраста готовы работать полный рабочий день, 30% – не полную рабочую неделю, в режиме фриланса.

Среди проблем в этом вопросе проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов отметил, что у большинства госкомпаний при найме установлена планка для соискателей – 40 лет.

Подробнее читайте в эксклюзивном материале "Известий": "За пятьдесят".

Подпишитесь на телеграм-канал "ИА "Взгляд-инфо". Вне формата": заходите - будет интересно